（1）加强组织领导，掌好换届之“舵”。区委高度重视此次村（社区）“两委”换届工作，及时成立以区委书记为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，召开区委常委会审议换届工作方案。29名区级领导全部联系指导村（社区）换届工作，全面明责压责，全程传导压力。区级层面牵头组建4支工作督导组，分片开展3轮巡回指导。建立“日报动态、周报进度”常态跟踪机制，每天收集掌握镇（街道）重要工作动态和民情动向，每周收集汇总各环节阶段性进展情况，确保全区换届工作步调统一、按期推进。

　　（2）强化宣传引导，织密换届之“网”。充分利用广播、微信、公告栏及农民夜校等平台载体，广泛宣传换届工作的重要意义、政策程序、法律法规、纪律要求、工作安排等；通过召开会议、上党课、过组织生活等形式，教育引导党员正确行使民主权利；通过电话、网络、信函、明白卡等方式，确保将换届选举的有关事项通知到每一个党员；通过悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、发放宣传单等方式，提高党员群众知晓率，营造良好换届氛围。建立包镇（街道）联村（社区）责任制，全覆盖走访群众、全过程参与换届、全链条监督换届，确保换届工作顺利进行。

　　（3）严把程序步骤，筑牢换届之“基”。镇（街道）对照人选标准，大胆探索实施“跨村交流”的选拔方法，将12名书记、50名委员跨区域交流任职。严格资格条件审查，由区委组织部会同区纪委监委机关等10个部门（单位）对候选人初步人选进行任职资格联审，全方位把好人选的“质量关”。区换届办严格把控村（社区）党组织换届总基调，列出换届工作进度安排表，明确时间节点、工作要求，细化制定65个规范文本模板，分层分级组织召开换届工作培训会47场次，有力确保了26个村（社区）一次性选举产生130名党组织班子成员，村（社区）党组织书记均100%实现全票当选。

　　（4）严明纪律要求，拧紧换届之“阀”。镇（街道）在每个换届重要节点前，对风险点开展地毯式摸排，重点排查家族（家支）势力干扰、涉诉涉访集中、组织软弱涣散的村（社区），提前预判风险、制定预案、落实举措，将苗头性问题及时解决在萌芽状态。按照“先整顿后换届”原则，摸排整顿软弱涣散社区党组织1个，解决突出问题4个。按照“七个必谈”要求，开展谈心谈话4200余人次，切实把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通，组织签订换届纪律承诺书556份，发放明白卡6000余张，让红线意识深入人心。