2015年西区人力资源和社会保障局
部门预算说明
2015年部门预算经区人大常委会十届第六次会议审议通过,按照《预算法》要求,现将我单位2015年部门预算说明如下:
一、 部门主要职责和工作任务。
2015年,我局以就业创业更充分、社会保障更完善、人事制度更健全、劳动关系更和谐为目标,切实抓好就业促进、社会保障、收入分配制度改革、干部人事制度改革、人才队伍建设和构建和谐劳动关系等重点工作,为西区推进“三个加快建设”和“三个三年攻坚” 发展战略服务。
(一)实施积极就业政策,推进就业创业工程。一是开展就业援助行动,采取公益性岗位安置、企事业单位吸纳、鼓励自主创业、灵活就业、社区就业等多形式、多渠道做好高校毕业生、就业困难人员的就业(创业)工作,落实好就业困难人员的社保补贴、岗位补贴等各项补贴政策。二是全面做好低收入困难群体的就业帮扶工作,着力推进就业解困工程,全面落实各项帮扶政策,实施就业帮扶计划,开展就业培训、岗位帮扶、创业促进等“套餐”式帮扶,帮助低收入群体和矿区困难群体通过就业创业实现脱贫解困的目标。三是做好职业培训市场化配置工作,一方面通过“培训超市”网络操作的宣传,鼓励城乡劳动者采用灵活式培训方式,做好培训与招聘的无缝对接;另一方面加强就业困难人员的集中式培训,根据实际培训需求组织集中式开班培训,提升劳动者的技能水平。四是继续推进基层平台建设。加快推进改扩建社区的基层平台建设速度,指导新建社区严格按标准建设,真正让社会保障服务贴近群众、方便群众。
(二)实施社保征缴扩面,完善社保体系建设。一是继续做好社会保险参保、征收、发放工作,加强内控制度建设,优化经办流程,提高工作效率和服务质量。二是继续开展新增零售药店的定点资格申报工作,并加强对辖区“两定点”单位的监督管理。三是做好“异地就医前台即时结算”宣传解释工作。四是继续开展攀煤矿区低收入群体就业和社会保障的帮扶工作。五是推进统筹城乡社会保障制度体系建设,按上级要求完成机构整合、人员整合、制度整合等工作任务。六是加强就业专项资金支付程序的监管,用好用活就业专项资金,加强社会保险基金监管,确保社保基金安全。
(三)深化人事制度改革,加强人才队伍建设。一是结合事业单位分类改革,做好事业单位的岗位设置方案调整、聘用与合同管理、人员分流安置工作。二是做好2015年的人事考试工作,确保考试公开、公平、公正。三是拓宽引进人才渠道,畅通引进人才通道,营造人才发展环境,结合经济社会发展实际,公开招录(聘)各类人才,确保按政策兑现各类人才待遇。
(四)构建和谐劳动关系,保障群众合法权益。一是广泛开展劳动保障监察法律宣传,加强劳动保障监察日常执法工作。二是组织开展劳动保障监察专项整治活动。联合有关部门,深入用人单位现场,牵头做好农民工工资支付等专项执法检查,切实维护劳动者的合法权益。三是健全劳动保障监察工作协调机制,加强监管,切实减少劳资纠纷。四是实现劳动争议调解工作重心下移,做好下放至县(区)的工伤认定工作。五是认真排查不稳定因素,全力化解涉稳突出信访问题,维护辖区社会稳定。
(五)切实加强自身建设,提升群众满意度。巩固党的群众路线第二批教育实践活动成果,着力解决群众关心的社会保险、考试招聘、惠民政策落实和监察(仲裁)执法的规范公正、管理公开和体现公平的问题,强化对自身权力的制约和监督,完善纠错问责机制。提高干部职工队伍的依法行政意识、思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准,加大关系群众切身利益的重点领域执法力度,畅通群众利益协商沟通,保障群众权益,不断提升人力资源和社会保障工作的群众满意度。
二、部门预算单位基本情况
截至2015年10月统计,我部门基本情况如下:行政人员编制6人,实有8人;参公管理人员编制17人,实有9人;事业人员编制86人,实有19人。
离退休人员6人,其中:离休1人,退休5人。
编内聘用人员编制4人,实有4人。
车辆编制3辆,实有3辆。
三、预算收支总体情况
按照预算管理有关规定,目前部门预算的编制实行综合预算制度,全部收入和支出都反映在预算中。2015年, 区人力资源和社会保障局收入预算为388.53万元,其中:当年财政拨款收入388.53万元,上级补助收入0万元,其他收入0万元。相应安排支出预算388.53万元,其中:人员支出268.17万元,公用支出32.10 万元,对个人及家庭支出72.11万元,项目支出16.15万元。
四、公共财政预算拨款支出情况
2015年度公共预算财政拨款支出388.53万元,主要支出项目(按科目分类统计)包括:
(一)、人力资源和社会保障管理事务12万元。
(二)、人大事务305.5万元。
(三)、就业补助3万元。
(四)、行政事业单位离退休37.35万元
(五)、住房改革支出30.67万元。
附件:1.部门收支预算总表
2.部门公共财政拨款支出预算表
3.部门政府性基金拨款支出预算表
4.“三公”经费财政拨款支出预算表
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