根据区委统一部署，2023年9月14日至10月7日，区委第一巡察组对团区委进行了巡察。2023年12月26日，巡察组向团区委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将反馈意见集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

团区委把巡察整改工作作为重大政治任务和政治责任，团区委书记自觉履行巡察整改工作第一责任人责任，严格对照区委第一巡察组反馈意见和提出的要求，始终坚持问题导向、压实责任、综合施策、标本兼治，全面推进整改工作落实。

（一）强化组织领导，专题研究部署。2023年12月26日，收到区委第一巡察组反馈意见后，团区委高度重视，于12月27日认真组织单位全体干部职职工学习巡察反馈意见，分析研究反馈的问题，就巡察整改工作进行全面安排部署，成立了由团区委书记担任组长，团区委副书记担任副组长，工作人员为成员的巡察整改工作领导小组，明确了组长、副组长和成员的整改责任。2024年1月24日，制定巡察整改专题组织生活会会议方案，提前安排部署巡察整改专题组织生活会，精心做好专题学习、开展谈心谈话、撰写对照检查材料等会前准备工作，1月31日认真组织召开巡察整改专题组织生活会，所有党员结合实际工作，主动认领巡察反馈问题，深度进行对照检查，严肃认真开展批评和自我批评，推动以钉钉子精神抓好整改工作落实。

（二）明确责任分工，压实整改责任。聚焦巡察反馈问题，制定《共青团攀枝花市西区委员会关于区委第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，对巡察反馈的问题进行细化分解，结合实际工作情况，逐一明确牵头领导、责任股室、责任人、整改时限，进一步压紧压实整改责任。同时，建立整改落实工作台账，形成整改清单，实行“台账式”管理，对存在的问题逐一对账销号，确保存在问题件件有落实、件件有回音。

（三）主动认领问题，带头整改落实。团区委书记认真履行第一责任人职责，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。1月3日、1月12日，主持召开书记办公会，安排落实巡察整改工作，组织班子成员对巡察整改方案进行了细致讨论研究，认真研究整改措施、明确整改责任。1月31日，主持召开巡察整改专题组织生活会，主动认领责任和问题，增强党员干部自觉抓好整改意识。在日常工作中，坚持自觉带头、以身作则、率先垂范，聚焦问题，即知即改，确保把整改工作落实落细。

（四）强化监督检查，提升整改实效。对巡察反馈问题，团区委主要负责人、分管领导亲自跟踪问效，采取整改责任人口头汇报整改情况、与干部谈心谈话、查看整改资料台账等方式，逐个跟踪掌握问题实际整改情况，针对整改缓慢的问题，及时督促整改责任人，了解整改中存在的困难，协调解决相关问题。同时，举一反三，深刻反思，认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的“症结”，结合新情况、新问题，把整改落地见效与长效机制建设结合起来，形成用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制，切实提升整改成效。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

（一）聚焦党的路线方针政策和党中央、省委、市委、区委决策部署在基层落实情况

1.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省委、市委、区委决策部署有差距。

（1）学习贯彻上级决策部署不到位。学习不全不深，存在不学或者仅以协同平台、微信等传达学习精神的情况，照本宣科，未结合团区委工作实际提出贯彻落实意见。如，2019-2021年及2023年未传达全国、全省、全市两会精神；未传达学习2023年6月新修订的团章；自金阳县“8·21”山洪灾害发生以来，未及时传达学习上级有关安全生产会议精神和要求。

整改情况：一是认真传达学习上级决策部署。1月12日通过干部职工会传达学习了新修订的《中国共产主义青年团章程》、上级关于金阳县“8·21”山洪灾害的有关会议精神和批示指示要求，以及攀枝花市和西区防灾减灾和安全生产工作会议精神，提高干部职工做好共青团工作和安全生产工作的思想认识。2月6日组织单位全体干部职工观看了《天灾犹可恕 人祸不可宥—凉山州金阳县“8·21”山洪灾害警示教育片》《全省安全生产暗访突出问题专题片》，进一步增强干部职工做好安全生产工作的责任意识。2月21日通过干部职工会传达学习了全省、全市两会精神，3月8日传达学习了全区两会精神，3月21日传达学习了全国两会精神，引导干部职工深入了学习解各级决策部署。二是规范集中学习方式和内容。全国、省市区会议精神，中央、省市区经济工作会议精神，省市区关于森林草原防灭火文件精神等各级重要会议、文件精神纳入干部职工会议议程，由单位领导带头领学，确保本单位全员学、全覆盖。三是提升干部职工学习成效。在确保全面完整、原汁原味传达上级精神的基础上，结合团区委工作实际，突出学习重点和要点，提出贯彻落实的相关要求和措施，并督促干部职工通过交流讨论、深度自学、学用结合等方式深化学习内容，做到学以致用、学有所用，切实推动提升学习成效，解决学习不够深入的问题。

整改进度：已整改完成。

（2）围绕中心服务大局意识弱。在推进高质量发展建设共同富裕试验区工作中承担的4个专项工作，推进成效不明显。如，在高效能市域社会治理工作中，对排查出的30余名5类重点青少年，未下沉核实有关情况，未研究制定帮扶稳控措施。

整改情况：一是明确工作责任。团区委提高重视程度，进一步认识高质量发展建设共同富裕试验区相关工作的极端重要性，将此项工作列入单位重点工作，明确了办公室1名工作人员专门负责、全程跟进。二是逐项研究解决。针对高效能市域社会治理工作中，排查出的30余名5类重点青少年，逐一核实相关情况，并以“一人一策”的方式，基于每名青少年的特点、难点、痛点，逐个制定相应帮扶稳控措施，帮助他们摆脱困境、健康成长。三是制定目标清单。根据专项工作要求，结合团区委工作实际，制定对应工作清单，明确每阶段任务目标及相应时间节点，做到倒排工期、挂图作战，确保重点工作高质高效完成。

整改进度：已整改完成。

（3）法治意识淡薄。团区委签订的合同未向聘请的法律顾问咨询意见。如，2019年《青少年活动中心监控及安装合同》、2020年《西区“情暖西城传承三线精神” 留守儿童文化关爱志愿服务活动合同协议》、2022年《医疗器械购销合同》，2023年《夏令营活动培训协议》等均未征求法律顾问意见。

整改情况：一是提高业务人员法律素养。为进一步增强业务人员的法律意识，1月4日利用干部职工会组织业务人员学习了《民法典》合同编，并督促业务人员通过学法考法平台深化对宪法、《民法典》的学习，并积极主动学习与业务知识相关的法律文件。二是签订合同及时征求法律顾问意见。2024年年初以来，团区委签订的采购合同、审计业务约定书，均提前征求法律顾问意见，制定合同合法性审查表，由主办单位出具自查意见，分管领导、主要领导出具审核意见，法律顾问出具审查意见。

    整改进度：已整改完成。

2.履行职能职责不到位。

（1）团区委常务委员会职责未落实。根据文件规定，团区委常务委员会一般每月至少召开1次，但团区委常务委员会长期未召开；7名常务委员中已有3名离开西区，未及时调整补充。

整改情况：团区委常务委员会中7名常务委员中已有3名离开西区，当前团区委常务委员职位空缺，按照时间节点和上级团委要求，共青团攀枝花市西区第十一届委员会预计于2024年6月底前进行换届，常务委员将在本届团代会上进行换届选举，实现常务委员会人员配置齐全。目前，正在开展团代会的前期谋划筹备工作，待会议正式召开配置齐全人员后，团区委将严格执行相关文件要求，每月召开一次团区委常务委员会。

整改进度：正在整改中，预计2024年6月底前完成整改。

（2）部分领导干部履职不到位。2022年至今，兼职副书记、挂职（顶岗锻炼）副书记长期未参加团区委重要会议。

整改情况：2024年年初以来，针对以书记办公会为主的重要会议，团区委及时通知兼职副书记参加会议，已初步确定好挂职（顶岗锻炼）副书记人选，正在积极与挂职（顶岗锻炼）副书记所在单位、区委组织沟通对接，待正式确定后，针对以后召开的团区委重要会议，会及时通知其参会，并严格落实请假制度。

     整改进度：已整改完成。

（3）团组织建设薄弱。基层团组织问题较多。如，对团员不足3人的39个基层团组织（占比18.5%）未及时予以调整或者撤销；对下一级团组织7名书记（占比20%）变更情况未及时掌握未按程序进行备案。

整改情况：一是全面排查梳理，掌握实际情况。依托“智慧团建”系统，结合实际情况，对全区基层团组织团员数量、团组织书记变更情况进行全面排查梳理，形成整改清单，做到情况清、底子明。二是坚持问题导向，逐项整改销号。因按照上级团委对基层团组织密度有关要求，已建基层团组织不能撤销，故对团员不足3人的39个基层团组织及时进行了调整，确保每个基层团组织团员至少达到3人。对下一级团组织7名书记发生变更的，团区委已及时了解情况，并指导督促相关团组织及时进行更换，按程序进行备案。

整改进度：已整改完成。

3.党的领导作用发挥不充分。

（1）团区委书记办公会弱化。团区委书记办公会召开较少2022年以来书记办公会仅召开4次；长期有1-3名班子成员未参会，研究“三重一大”事项到会人员不足规定人数的三分之二对团员发展、重大资金支出等重要事项未研究审议。

整改情况：一是严格落实会议制度。严格执行相关文件要求，每月召开一次团区委书记办公会，2024年1月至3月，已组织召开书记办公会4次，确保了单位重大事项能及时上会讨论，形成有效决策。二是加强会议纪律管理。每次团区委书记办公会参会人数都至少有3人，常态化参与日常工作的班子成员均到会，达到了规定要求，会上参会人员严格按照程序要求，对巡察整改、事业单位人员考核等“三重一大”事项等重要事项进行研究审议。

整改进度：已整改完成。

（2）党建带团建作用发挥不明显。团区委常务委员会、书记办公会研究团建工作不够，工作落实不力。未严格落实团费收缴、使用和管理的有关规定，未开展一年一次的检查工作对存在的问题未及时纠正。

整改情况：一是强化工作研究落实。对于团建工作中的重点任务、重大事项，及时纳入书记办公会议程，在2月5日召开的书记办公会上对2023年度西区“红领巾奖章”二星章拟表扬名单、2023年度“西区优秀少先队员”“西区优秀少先队辅导员”“西区优秀少先队集体”拟表扬名单进行了认真研究讨论，切实让团建工作谋划周密、落到实处。二是规范团费管理。进一步加强对流动团员的管理，严格落实团费收缴、使用和管理的有关规定，明确了1名干部具体负责此项工作并开展了年度自查工作，经自查2023年度收缴的团费均已全部上缴团市委。

整改进度：已整改完成。

（3）议事规则不严谨。班子（扩大）会议在审议“三重一大”事项时，列席人员参与表决；未严格执行主要领导末位表态制度。

整改措施：一是完善议事规则。已对团区委现有“三重一大”事项决策实施办法进行了修改完善，在符合上级文件要求的前提下，实现与团区委当前工作推进需要相适配。二是做好贯彻落实。坚决抓好议事规则贯彻落实，书记办公会上严格执行列席人员不参与表决、主要领导末位表态制度，做到了有规可依、有规必依。

整改进度：已整改完成。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题

4.工作作风不扎实。

（1）对基层团组织情况不清。分管领导和工作人员对基层团组织和团员总数不清；对团员发展中存在的问题未及时了解。如，2021年新发展178名团员存在的不规范问题，至2022年才整改完成。

整改措施：一是全面核查梳理，动态掌握情况。团区委领导班子牵头对当前西区基层团组织和团员基本情况进行了调查核实，动态掌握基层团组织和团员总数情况，并督促工作人员将发现基层团组织书记变更、新建团支部、团员转入转出等情况及时录入管理系统，进行动态实时更新。二是强化跟踪指导，规范团员发展。坚决执行《中国共产主义青年团发展团员工作细则》，做好对下级团组织的日常督导检查和业务指导，定期检查团员发展情况，杜绝发展团员不规范的现象再次发生。

整改进度：已整改完成。

（2）班子成员下基层调研指导少。某同志任团区委副书记以来，与基层团组织联系交流少，任期内没有完成下一级团组织的全覆盖走访。

整改情况：团区委书记和副书记以身作则、率先垂范，加强与基层团组织的沟通交流，结合日常工作，通过“一对一”沟通交流、集中组织基层团组织书记座谈交流等方式完成对下一级团组织的全覆盖走访。

整改进度：已整改完成。

（3）工作责任心不够。青少年活动阵地建设滞后，2015年启动的留守儿童关爱项目童伴计划，团区委在2022年才启动建设。团组织关系转接不及时、政策解释不清，导致团员在服务平台投诉。

整改情况：一是完成留守儿童关爱项目建设。西区留守儿童关爱项目童伴计划已于2023年建设完成，现西区已有动力站社区“童伴之家”和智学社区“稞稞童伴之家”2个留守儿童关爱项目。同时，团区委加大对项目的管理，积极组织开展关爱留守儿童活动，于2月6日组织返乡大学生、“童伴之家”困难儿童和优秀少先队员代表在攀枝花市第三十一中小学校开展了“团团暖‘新’过大年”春节志愿服务活动，开展了乒乓球接力、踩气球、无敌风火轮、猜灯谜等趣味互动游戏，并为参加活动的青少年送上了文具、年货礼包等新年礼物。二是开展教育培训，提升工作水平。在2月21日的干部职工会议上，针对发展团员、学社衔接、智慧团建系统等业务知识进行了培训，增强干部职工在及时转接团组织关系、政策解释方面的群众工作能力，切实提高办事群众的满意度。

整改进度：已整改完成。

5.为民服务用心用力不够。

（1）主动服务意识不强。团建经费划拨不及时，2023年团建经费5000元至巡察结束未研究下拨给基层团组织；在争取社会资源方面办法不多，2022年依托“99公益日”活动只通过腾讯公益平台筹集到捐款4348.66元，但未争取到线下社会资金的支持。

整改情况：一是做好经费统筹划拨。综合本级团建工作需要和基层团组织建设需求，做好团建经费统筹规划，2023年团建经费5000元已于2023年12月划拨给格里坪镇团委。二是积极争取各方资金支持。积极主动对接团市委争取资金，并依托区青年志愿者协会等社会组织机构，积极面向社会争取线下资金，2023年大力争取四川省青少年发展基金会的社会募捐资金用于“稞稞童伴之家”运转，经过努力争取到连续3年每年3万元的资金，2024年向团市委争取到“童伴之家”基层打造资金6100元。

整改进度：已整改完成。

（2）党员“双报到”开展不力。2023年前三季度，4名党员到小宝鼎社区“双报到”次数不足，其中2名党员一次未去，且开展活动形式单一。

整改措施：一是提高党员干部思想觉悟。通过集中学习，加强对党员的党性教育和思想引导，让每名党员强化为人民谋幸福的初心、树立以人民为中心的理念，充分认识到“双联”“双报到”的重要意义，激发为基层群众服务的主动性和自觉性。二是严格落实“双报到”工作。2024年，团区委党支部严格按照《中共攀枝花市西区区委组织部关于攀枝花市西区机关党组织和党员“双报到”工作任务明细的通知》《中共攀枝花市西区区委组织部关于利用“西区社区通”开展“双争双评”活动的通知》等相关文件中的要求，确保4名党员每季度至少到结对联系社区开展一次志愿服务等活动，2024年一季度已组织党员深入小宝鼎社区开展社区环境卫生整治、创文宣传等志愿服务活动2场次，每场次每人服务时长不少于3小时，切实做实、做透、做好“双联”“双报到”活动。

整改进度：已整改完成。

（3）青年创业服务不够。组织青年就业技能培训和创业能力培训较少，扶持青年政策延续性不够，青年致富带头人培育不足。

整改情况：一是加强与相关部门的沟通合作。积极对接区委组织部、区人力资源社会保障局等单位，强化沟通合作，确保反响较好的扶持青年政策能够持续施行。二是加强与相关企业的沟通合作。积极对接农易达职业技能培训公司，围绕提升就业技能和创业能力强化沟通合作，计划12月底前共同举办相关培训班，切实帮助青年提高就业和创业竞争力。

整改进度：正在整改中，预计2024年12月底前完成整改。

6.财务管理不到位。

（1）审核把关不严。无公务接待预算资金，但用公务接待标准支付误餐费；自制原始凭证及要素不全；原始凭证附件要素不完整，存在小票入账的情况。

整改情况：一是积极争取公务接待资金。2024年的预算已向区财政局争取到公务接待资金800元，并严格按照公务接待标准审核资金支出。二是做好规范报账。以财务分管领导、财务人员为重点，带头加强政策的学习，严格把控票据的完整性，规范报账手续，确保自制原始凭证及要素、原始凭证附件齐全完整。三是强化监督管理。日常工作中，单位主要领导、分管领导强化对财务人员和机关工作人员的监督管理，杜绝存在应付心态，堵塞管理漏洞，当前各类报账不存在小票入账的情况。

整改进度：已整改完成。

（2）固定资产管理不规范。未建立固定资产报废机制；固定资产账实不符，有固定资产未入账。

整改情况：一是建立固定资产报废管理机制。当前，已建立单位国有资产处置管理暂行办法，推动规范管理单位固定资产。二是全面清查单位固定资产。与四川容泰会计师事务所有限责任公司签订《审计业务约定书》，委托该公司对团区委及下属事业单位区青少年活动中心截至2023年12月31日的固定资产进行资产清查并出具清查报告，并对未及时入账的资产，按要求录入资产卡片中，做到固定资产账实相符。

整改进度：已整改完成。

（3）会计账薄记录不完整。银行存款日记账无月、年累计数；工会银行存款日记账记录不实；工会会员转入会费未登记入账。

整改措施：一是抓好日常财务工作。严格按照《会计法》和《工会会计制度》的规定，加强会计基础工作，定期进行财务分析，如实反映财务状况，保证会计信息质量，做到账账相符、财款相符、财证相符。二是抓好问题整改。立即将未登记入账的工会会员转入会费登记入账，做到工会银行存款日记账与工会凭证一致，并从2024年1月起规范存款日记账登记，确保银行存款年累计数等信息齐全清晰。三是抓好财务人员学习培训。在1月26日干部职工会议上组织开展了财务知识培训，学习了《会计法》和《工会会计制度》，3月组织财务人员参加了全区编报2023年度行政事业性国有资产报告工作培训，促进进一步提升业务水平，提高业务能力。

整改进度：已整改完成。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设

7.党建基础工作有差距。

（1）党支部换届不规范。党支部未按期换届，2020年4月成立团区委党支部，应于2023年4月进行换届，至巡察结束未换届选举。党支部书记补选程序不规范，2022年召开的党支部书记补选大会，未制定大会选举办法。

整改情况：一是认真做好筹备工作。由团区委书记牵头对党支部换届工作进行提前谋划、安排部署，组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》，确保党员干部对换届选举程序清晰明了，规范开展选举工作。二是完成党支部换届工作。严格按照党支部换届工作要求，认真开展换届工作，1月中旬向区直属机关工委上报了《关于召开党员大会进行换届选举的请示》《关于换届选举支部书记候选人预备人选的请示》，组织全体党员干部对支部书记候选人预备人选进行酝酿、推荐和考察，待区直属机关工委批复后，于1月24日召开团区委党支部换届选举党员大会，采取无记名投票和等额选举办法，选举产生了党支部书记1名，并将换届选举情况报告区直属机关工委。三是提高党务工作业务水平。2024年年初以来，党支部书记依托党员学习日、组织生活会会前学习，已组织党务工作者集中学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党党徽党旗条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党建方面知识，并以《敢于斗争、善于斗争，在斗争中战胜困难，推动发展》为主题讲了一堂专题党课，进一步提高党务工作者思想认识，增加党务知识储备，提升业务工作能力。

整改进度：已整改完成。

（2）“三会一课”质量不高。党员大会的职能作用发挥不充分，未按程序研究审议党支部书记候选人（补选）；2022年，党支部书记讲党课没有党风廉政建设方面的内容。

整改情况：一是充分发挥党员大会的职能作用。严格落实“三会一课”制度，坚持民主集中制原则，针对换届选举支部书记候选人预备人选，组织全体党员干部严格按照规范程序进行研究审议，确保党员大会的职能作用得到充分体现。二是强化党风廉政建设教育。坚决落实全面从严治党要求，2024年年初以来，党支部书记依托党员学习日、组织生活会会前学习，已组织党员干部集中传达学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》和全区反腐倡廉警示教育大会精神等内容，并于2月21日组织干部职工集中观看警示教育片《逐利之交》，以“身边案”教育“身边人”，为干部职工敲响了警钟，切实把党风廉政建设教育落到实处。

整改进度：已整改完成。

（3）发展党员工作不规范。推荐入党积极分子的程序不规范，党员大会没有介绍入党申请人一年来的表现情况，对列为入党积极分子的2名同志未进行逐一表决。

整改情况：加强对党务工作者的培训，在1月份的党员学习日上，已组织党务工作者集中学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党发展党员工作细则》，进一步增强党务工作者专业能力，确保在发展党员工作中严格按照相关规定要求开展工作，规范发展党员程序。

整改进度：已整改完成。

8.落实全面从严治党不够有力。

（1）落实主体责任不到位。未对党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，2019-2022年未制定党风廉政建设工作计划。

整改情况：一是强化理论学习，提高思想认识。1-3月，依托党员学习日、组织生活会会前学习和干部职工会议，组织干部职工集中学习了《习近平关于全面从严治党论述摘编》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，以及中央、省市区纪委全会精神等内容，进一步提高全体干部职工对党风廉政建设工作重要性的认识，增强落实党中央、省委、市委、区委党风廉政建设各项工作部署的自觉性和主动性。二是压实主体责任，推动责任落实。全面压实党风廉政建设主体责任，团区委书记严格履行第一责任人责任，支持、指导和督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查和听取分管范围内的党风廉政建设工作情况。1月4日，团区委书记组织召开2024年反腐倡廉警示教育大会，传达学习西区反腐倡廉警示教育大会，安排部署2024年党风廉政建设和反腐败工作。当前，已初步拟制本单位2024年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作计划，待区级2024年度相关文件正式印发后，团区委将根据相关工作要求进行修改完善，进一步细化责任清单，明确责任分工，推动各项工作落实。

整改进度：正在整改中，预计2024年9月底前完成整改。

（2）主动接受监督意识不强。未通知派驻纪检监察组列席书记办公会研究“三重一大”事项；对派驻纪检监察组2023年4月7日要求对照《政治监督、日常监督、专项监督三张清单》提供的资料，截止巡察结束仍未提供。

整改情况：一是主动接受监督。主动邀请派驻纪检监察组参加书记办公会，“三重一大”事项实行集体研究上书记办公会前，将有关会议议题、时间、地点向派驻纪检监察组书面或电话通知，征求派驻纪检监察组意见，2024年年初以来，派驻纪检监察组组长列席书记办公会1次。二是主动联络沟通。积极对接派驻纪检监察组，对派驻纪检监察组2023年4月7日要求对照《政治监督、日常监督、专项监督三张清单》提供的资料，已于1月份与2023年度党风廉政建设工作考评资料一并提供给派驻纪检组。在日常工作中，围绕派驻纪检监察组的监督执纪工作任务和工作部署，统筹做好协调保障，定期与派驻纪检监察组组长交换意见，严格按照派驻纪检监察组工作要求，把握好时间节点，保质保量按时提供相关资料。

整改进度：已整改完成。

（3）党内政治生活不严肃。对组织生活会不重视，会议方案不完整，党支部未按要求进行对照检查，批评和自我批评走形式、未动真碰硬，2020-2021年度未制定党员干部问题整改清单。

整改情况：一是提高思想认识。依托党员学习日、组织生活会会前学习，组织党员干部认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深化党员干部对“开好组织生活会，能有效加强党员党性锻炼，增强党的组织活力”的认识，自觉接受监督。二是提高组织生活会质量。严格按照组织生活会的主题、程序和要求开展工作，1月24日制定了完整的会议方案，认真做好广泛听取意见、扎实开展专题学习、深入开展谈心谈话，对党员对照检查材料、批评意见清单进行认真审核把关等会前准备工作；1月31日组织召开主题教育组织生活会和巡察整改专题组织生活会，会上所有党员认真查找问题、深刻剖析根源、明确整改方向，开展批评与自我批评“动真碰硬”，敢于揭短亮丑，实事求是指出问题，增强批评意见的针对性，确保了“红脸出汗”，有辣味；会后，及时制定了党员干部问题整改清单，切实达到通过开展组织生活会改正问题、促进工作的效果。

整改进度：已整改完成。

9.巡察反馈问题整改不到位。

上一轮区委巡察发现的全面从严治党不严、执行财经纪律不严、工作作风不严谨等3个问题，截止本轮巡察依然存在。

整改情况：一是加强学习教育。1月4日，在干部职工会上集中学习了《中国共产党巡视工作条例》；1月12日，在干部职工会上集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》、习近平总书记关于巡视工作的重要论述、以及中央和省委、市委、区委巡察工作有关会议精神，提高了干部职工对巡察反馈问题整改重要性、紧迫性的深刻认识，引导教育干部职工进一步提高政治站位、强化履责担当。二是强化问题标本兼治。坚持问题导向，深入对照检视，认真组织研究反馈问题，做到责任不落实坚决不放过、问题不解决坚决不放过、整改不到位坚决不放过，确保整改取得实效，经过本轮集中整改，上一轮区委巡察发现问题已整改。

整改进度：已整改完成。

      三、巩固和深化巡察整改的工作打算

通过巡察集中整改，强化了全体干部职工的“四个意识”，坚定了“四个自信”，切实增强了干部职工落实全面从严治党要求的政治自觉和行动自觉，也使团区委工作中存在的突出问题得到了解决，推动了各项工作制度执行更加严格、工作机制更加完善。在下步工作中，团区委将继续按照巡察整改工作要求，坚持目标不变、力度不减，持续抓整改、促提升、求实效，不断巩固提升整改成效。

（一）持续加强党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，加强自身建设，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实好习近平总书记对四川工作系列重要指示精神和对青年工作重要指示批示精神，以及省委、市委、区委重大决策部署，引领党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以高度的政治责任感使命感抓好党的政治建设。严格党要管党、从严治党的要求，教育引导党员干部要坚持把纪律和规矩挺在前面，严守纪律、严明规矩，带头强化规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，努力营造风清气正的政治生态和工作环境。

（二）持续强化主体担当责任。进一步增强主体责任意识，主动担当、积极作为，把主体责任融入到巡察整改工作当中，不断强化领导担当责任。坚持“主责就是首责、守土必须尽责”，始终把巡察整改摆上重要位置，做到思想到位、组织到位、措施到位。领导班子成员做到以身作则、率先垂范，强化指导、严格监督，以严的标准、实的作风、真的担当、铁的纪律统筹推进整改落实。

（三）持续扩大巩固整改实效。以此次巡察整改为契机，在巡察整改的基础上，坚持举一反三，锲而不舍地抓好长期整改任务的落实和整改成果的巩固。适时组织开展“回头看”，检验各项长效机制的落实情况，巩固和提升整改效果，防止反弹回潮。加强巡察整改成果运用和转化，把巡察整改落实作为推动工作发展和队伍建设的重要契机，把巡察整改成果转化为推动团委各项工作发展的强劲动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见，请及时向我们反映。联系方式：0812-5556047；邮政地址：攀枝花市西区百花路5号；电子邮箱：1624183630@qq.com。

 

 

共青团攀枝花市西区委员会    

2024年5月24日