近期，区市场监管局积极探索建立行政执法奖惩机制，坚持表扬奖励与问题通报并行，促进行政执法提质增效。

　　发挥榜样作用，激励担当作为。为鼓舞士气，加强行政执法队伍建设、促进消费纠纷调解工作，在全局范围内开展了2023年度“办案能手”“调解能手”推荐评选活动。按照评选要求，经各股（室）、所评选推荐，局党组研究讨论和公示等程序，于2024年2月评选出2023年度“办案能手”5名、“调解能手”4名，并在干部职工大会上予以表彰，营造创先争优、拼搏实干的浓厚氛围。

　　定期通报问题，提高执法水平。印发《攀枝花市西区市场监督管理局关于定期通报行政执法领域存在问题的通知》，自2024年1月1日起，坚持每季度对案件审核、案卷评查或其他途径发现的文书制作不规范、执法程序不严格、执法行为不文明等问题在全局范围内予以通报，并要求被通报的办案（办理）机构或执法人员认真整改，5个工作日内向局党组提交整改报告，通报和整改落实情况将纳入年度目标绩效考核。截至目前，发布问题通报1期，通报案件13件。

　　下一步，我局将继续结合工作实际完善行政执法奖惩机制，打造高素质干部队伍，全面提升执法水平，坚定信心、开拓奋进，为高质量发展建设共同富裕试验区贡献市场监管力量。